企業の挑戦をリアルに映す
密着動画で
永続的な採用効果を実現
密着ドキュメンタリー型採用サービス
「One Rep密着」
採用市場の変化と静かな経営危機
採用目的SNSの競合激化
企業の6割が採用を目的としたSNSを運用
人材紹介業の増加
人材紹介業は年間2000件近いペースで増加
高額な一人当たりの獲得単価
年収の30〜35%、ハイレイヤーになると200〜300万近いケースも
現在の採用市場が抱える本質的な課題
これらはいずれも、会社のリアルな魅力や価値観が候補者に十分伝わらず、条件だけで比較される採用になってしまっていることが根本原因です。
応募は来るが、カルチャーフィットせず早期離職が発生する
求人媒体では目立たず、そもそも母集団が集まらない
人材紹介や広告費に依存して採用コストが高騰
計画的な採用ができない
当サービスで全て解決できます！
密着ドキュメンタリー型採用サービス
求人サイトやショート動画では伝えられない、企業の情報を「全て」詰め込んだ動画を制作。
経営者/メンバーの密着動画に含まれる内容
動画を現状の採用施策と組み合わせることで、応募数・面接通過率など採用ファネル全体の改善、入社後の定着率向上、競合との差別化、企業理解の深まりによるミスマッチ防止を実現します。
密着動画のもたらす効果
採用の母集団拡大
YouTubeで拡散されることで、これまでリーチできなかった潜在層に認知が広がり、母集団形成に貢献。動画は「資産」として残るため、既存の採用施策と組み合わせることで効果を最大化。
企業へのファン化
リアルな社内の雰囲気、価値観、温度感をストーリーで伝えることで、視聴者をファン化。条件ではなく共感で応募してくるカルチャーフィット人材を増やす。
理念採用による定着率増加
入社前に会社のビジョン・カルチャーを深く理解してもらえるため、ミスマッチによる早期離職を防止。結果として採用コスト削減、社員の定着率向上につながる。
採用ファネルにおける活用
集客
HPへの掲載
HPに掲載し、来訪者に対してより理解を促進
求人広告への掲載
WantedlyやIndeedの求人に動画を埋め込み、差別化＆クリック率UP
YouTubeで拡散
オーガニック流入で潜在層にリーチ、認知を広げる
教育
採用イベントでの掲載
採用イベントや会社説明会で動画を流し、ビジュアル的な理解を進める
人材紹介会社の教育
人材紹介会社にも動画を共有し、候補者への紹介時点からミスマッチを防ぐ
選考前動画視聴
面接前に必ず見てもらうことで、求職者の温度感を揃え、面談の質向上
定着
理念共有ツールとして活用
入社時研修や社内共有でも動画を流し、カルチャー浸透を促進
採用フィルター活用
あえてネガティブな様子も発信し、入社後ミスマッチを消す
定着率UP
離職率DOWN → 採用コストの長期的削減につながる
制作フロー
事前調査
弊社社内での事前調査
事前MTG
対面で貴社の会社でMTGを行い、採用ペルソナとなるような社員も同席いただきます
撮影
演者様の人生すべてを詰め込んだ1日を動画に映させていただきます
編集
カット編集・フルバージョン編集・ダイジェスト作成
確認・投稿
完成品をご共有し、演者様自身に見ていただき、投稿
One Repが選ばれる理由
累計300本以上の制作実績
自社メディアも持っている密着動画への膨大な知見
密着動画を活用した多くの採用実績
採用面談数15倍、採用コスト1/6など多数の成功事例
成果まで繋げる動画設計
採用・売上というゴールを見据えて設計