楽しそうな会社だと思って応募した人が、入社してから仕事の厳しさを知る。One Repの関口楽が採用向けSNSの動画で問題視しているのは、動画の長さそのものより、応募前に見せた情報と実際の仕事のずれです。
関口がダンスやコント中心の採用発信を疑う理由
元動画では、ダンスやコントを使って応募を集めている企業があることを認めたうえで、採用の目標を応募数だけに置くことに疑問を示しています。本人が重視するのは、入社した人が会社を理解し、働き続けて活躍することです。
明るい雰囲気が伝わること自体が悪いわけではありません。ただし、それだけを見た視聴者には、どんな業務を担当し、何を求められ、困ったときに誰の支援を受けられるのかが分かりません。会社の楽しさを伝えたことで、仕事の理解まで済んだと考えないことが必要です。
本記事ではこの考え方を、YouTubeのショートと長尺の使い分けへ応用します。元動画が、以下の切り抜き設計や配信効果を検証したものという意味ではありません。
ショートで見せた一場面の「前後」を、長尺で確かめられるようにする
例えば、先輩社員が新人へ助言する場面をショートにするなら、長尺では新人が何につまずいたのか、助言後にどうやり直したのかまで示します。先輩が笑顔で話す数秒の映像だけでは、教育の実態を判断できません。
目標に挑戦する場面でも同様です。達成時の歓声だけを切り抜くと、求められる準備や日々の業務が抜け落ちます。長尺には挑戦の条件、通常の仕事、未達時の対応を残します。厳しい場面だけを強調するのでも、楽しい場面だけを強調するのでもなく、働く人が判断に使える前後の文脈を渡します。
再生数が多い場面と、採用候補者に渡す場面を分ける
ショートでよく見られた場面が、採用の説明に最も役立つ場面とは限りません。コメントが出演者への感想に集中していて、仕事内容への関心が見えない場合は、動画を見た人数だけで応募への貢献を判断できません。
担当者は、切り抜きごとに「どの疑問を持った人へ、長尺のどの場面を案内するか」を決めます。動画を短くする作業より先に、視聴者が理解すべき仕事内容を決める。この順序なら、ショートの本数を増やすこと自体が目的になるのを防げます。
結末を冒頭に置く切り抜きで、残すべき情報は何か
関口楽は切り抜き構成のX投稿で、結末にある気になる場面を冒頭へ移し、そこへ至る話を後から見せる方法を紹介しています。視聴者に最初から見る理由を渡す構成です。本記事では、投稿内の再生増加の倍率を一般的な効果としては扱いません。
企業の動画へ使う場合は、結論を前に出しても、条件や否定が抜けないかを確認します。例えば「未経験でも任せる」という部分だけを先に出し、その後の研修や任せる範囲を切ってしまえば、採用条件を誤解させます。短い動画の中でも必要な条件を伝えられないなら、その場面は切り抜きに向いていません。
構成案は「結論の一言→その発言が出た背景→実際の仕事→必要な条件」のように書き出し、初めて見る人に意味が通じるかを確認します。これは編集部による応用例です。見直しやすい構成を作ることと、同じ再生倍率を約束することは別です。
ショート動画と長尺動画の役割の分担
| 視聴者が知りたいこと | ショート動画で扱う例 | 長尺動画で扱う例 |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 一つの作業と担当者による短い説明 | 一日の業務の流れ、判断基準、周囲との連携 |
| 商品の使い方 | 一つの操作や完成した状態 | 準備、操作手順、利用条件、注意点 |
| サービスの導入 | よくある疑問への端的な回答 | 導入条件、事前準備、相談から利用開始までの流れ |
| 会社の考え方 | 判断の姿勢が表れた一つの場面 | その判断に至った背景と経緯 |
上記の表は、One Rep編集部が作成した企画例です。すべての動画をこの表のとおりに分ける必要はありません。一つの疑問を扱う場合でも、説明に必要な前提条件が多ければ長尺動画で扱います。
企業の動画担当者は、ショート動画単体を見た視聴者にも意図が正確に伝わるかを確認します。長尺動画の本編から一部を切り出した映像は、誰の発言なのか、何をしている作業なのかが分かりにくくなる場合があります。動画の制作担当者は必要な前提情報を端的に補い、元の発言の意味が変わらない範囲で編集します。
ショート動画から長尺動画へ案内する際は同じ疑問をつなぐ
YouTube公式の関連動画機能を利用すると、ショート動画の画面上に関連する自社の動画へのリンクを設定できます。この機能を利用するには「上級者向け機能」へのアクセスが必要であり、リンク先として指定する動画は公開または限定公開に設定されている必要があります。
案内先の動画には、単に最新の動画を選ぶのではなく、ショート動画で扱った疑問を詳しく解説している動画を選びます。たとえば作業の一場面を紹介した場合は、その作業の前後を含む一日の業務動画を案内します。サービスの疑問に答えたショート動画であれば、導入手順を詳しく説明した動画へ案内します。
なお、YouTubeのリンク仕様により、ショート動画の説明欄やコメント欄に記載したURLはクリックできません。動画内で「概要欄のリンクからご覧ください」と案内する前に、視聴者の画面で実際に利用できる経路を確認する必要があります。
再生回数だけで各フォーマットの優劣を判断しない
担当者は、ショート動画と長尺動画の数値を分けて記録・分析します。再生された回数だけでなく、視聴維持率、詳しい動画への関心度、問い合わせや採用面談での反応を確認します。
| 確認項目 | 判断に使う情報 |
|---|---|
| 内容が視聴者に届いているか | 視聴状況、対象テーマに関するコメントの内容 |
| 詳しく知るきっかけになったか | 関連動画の視聴状況、視聴者から寄せられた質問 |
| 事業の成果につながっているか | 問い合わせの内容、採用面談時に候補者が見ていた動画 |
| 体制として継続できるか | 撮影・編集・確認に必要な時間と担当者 |
YouTubeは指標の定義を更新しています。公式のカウント方法によると、2026年8月24日以降、すべてのフォーマットで再生開始回数を数える変更が案内されています。過去の集計データと比較する際は、「視聴回数」や「エンゲージビュー」など、各指標の名称と定義を確認することが重要です。
自社の動画をどこから直すか相談する
One Repでは、目的に合う視聴者、動画に入れる情報、撮影する場面、公開後の使い道を整理したうえで、企業のYouTube制作・運用を支援しています。動画の企画・改善について相談する。
文・編集：One Rep編集部。YouTubeの公式情報と公開動画、当社で整理した企画・制作の知見をもとに構成しています。仕様の確認日：2026年10月4日。