企業の動画が増えても、採用候補者が知りたい場面へたどり着けなければ、情報がない状態と大きく変わりません。「社長インタビュー」「社員インタビュー」という制作上の分類が、候補者の疑問に合っているとは限らないからです。
入社理由から企画する考え方を、公開済み動画の整理にも使う
関口楽は元動画の3分58秒以降で、採用したい人物像に近い社員が、どんな課題や理想を持ち、なぜ入社したかを聞く方法を説明しています。この順序を既存動画の案内へ応用すると、人物別の分類に加えて、候補者が今判断したいことから動画を並べられます。
例えば「営業職の仕事内容を知る」「未経験で入社した人の経験を知る」「働き方や支援体制を確かめる」という分け方です。これは編集部が提案する再生リスト設計であり、One Repがこの分類による応募増加を検証したという事例ではありません。
元動画の要点は、対象者を曖昧なまま発信しないことです。再生リストでも同じように、誰のどの疑問に答える並びなのかを先に決めます。
一つの再生リストに、会社の魅力をすべて詰め込まない
候補者が仕事を知りたいときに、最初から代表の長い経歴紹介を案内すると、知りたい業務へ着くまでに時間がかかります。反対に、仕事内容は分かっていて経営者の考えを知りたい人には、代表の経験を扱う動画が適しています。
そのため、担当者は公開順ではなく、疑問に答える順序を検討します。最初の動画で全体像を示し、次に具体的な仕事、必要に応じて入社理由や支援体制へ進めます。ただし、役割に合う動画がなければ、無関係な動画で件数を埋めません。足りない情報は次に撮る候補として記録します。
採用担当者が送る文章まで、再生リストと一緒に決める
面談前にURLだけを送るのではなく、「営業職の日常業務を知るための動画です。面談では気になった場面もお聞かせください」のように、見る目的を伝えます。これは案内文の例です。視聴を選考の必須条件にするかは、会社の採用方針として別に判断します。
候補者の質問が「会社は何をしているのか」から「この業務では誰に相談できるか」へ変わったなら、案内した動画がどこまで理解を助けたかを確かめます。再生リストの総再生数だけで良し悪しを判断せず、候補者が次の判断に必要な情報へ到達したかを見ます。
広く見られる動画だけを先頭にすると、検討中の人が迷う
One Repの運用知識では、単発で人気のある動画と、チャンネル全体の役割を分けて考えます。新しく知ってもらう動画、仕事内容やサービスを理解する動画、具体的な判断を助ける動画は、同じ再生数の基準では評価できません。
再生リストでも、最も再生された動画が必ず最適な入口とは限りません。既に応募を考えている候補者へ、初見の人向けの話題から見直してもらう必要があるかを考えます。会社を知っている人には、担当業務や入社直後の支援を扱う動画から案内する方が合う場合があります。
既存動画を並べる際は、各動画について「見つけてもらう」「理解してもらう」「判断してもらう」のどこを担うかを記録します。理解のための動画がないなら、再生リストの名前だけ変えても不足は埋まりません。次の企画会議へ、足りない判断材料を持ち帰ります。
再生リストを作成する基本手順
YouTubeの再生リストは、YouTube公式の作成・管理手順に沿って、各動画の再生ページにある保存操作から新しく作成できます。なお、管理画面の表示や操作手順は端末やシステムの更新によって変わる場合があるため、実際の操作時には最新の管理画面を確認してください。
- 再生リストに追加したい動画の再生ページを開きます。
- 動画のその他メニューなどにある「保存」から、新しい再生リストの作成を選択します。
- 再生リストの名称を入力し、公開設定を選択します。
- 作成後、リストに含まれる動画と並び順を確認します。
- 視聴者と同じ画面構成で再生リストを開き、目的の動画を見つけられるか確認します。
公開設定は、誰に案内するリストかによって選択します。「非公開」に設定したままでは、一般の視聴者に動画を案内できません。また、再生リスト自体を「公開」に設定しても、含まれる動画自体の公開設定や視聴制限は個別に適用されるため、それぞれの状態をあらかじめ確認しておく必要があります。
部署名ではなく視聴者の疑問や目的に合わせて分類する
「営業部」「広報部」といった社内の組織名では、初めて会社を知る視聴者にとって動画の内容が具体的に伝わらないことがあります。「営業職の仕事内容」「サービス導入前の疑問」のように、視聴者が探している情報をリストの名前に設定すると、必要な動画を選びやすくなります。
| 視聴者 | 再生リスト名の例 | 入れる動画 |
|---|---|---|
| 営業職を検討する人 | 営業職の仕事と入社後の育成 | 一日の仕事、研修、社員の経験 |
| サービスを比較する担当者 | 導入前に確認したいこと | 対象業務、導入条件、相談の流れ |
| 商品を使う人 | 基本操作とよくある疑問 | 初期設定、通常操作、困ったときの確認 |
| 会社を初めて知った人 | One Repの事業と考え方 | 事業紹介、働く人、取り組みの説明 |
上記の表は分類の一例です。まだ公開している動画がない段階で、名前だけの再生リストを多数用意する必要はありません。まずはチャンネル内にある既存の動画を整理し、視聴者が続けて確認したい組み合わせから再生リストを作成します。
定期的に再生リストの重複や古い情報を見直す
| 確認すること | 見直し方 |
|---|---|
| 同じ説明が続いていないか | 見る順番や入れる動画を整理する |
| リスト名と内容が一致しているか | 新しいテーマが増えたら分類を再検討する |
| 削除・非公開の動画がないか | 視聴者の画面で表示と再生を確認する |
| 過去の募集や条件が残っていないか | 現在の案内への更新や補足を検討する |
| 次の案内が分かるか | 内容に合うサービス・採用情報を示す |
再生リストの利用状況は運用の見直しに役立ちますが、リストを作成したことだけで動画の再生数が増加するとは断定できません。動画自体の内容と、視聴者への案内方法を合わせて定期的に見直す必要があります。
自社の動画をどこから直すか相談する
One Repでは、目的に合う視聴者、動画に入れる情報、撮影する場面、公開後の使い道を整理したうえで、企業のYouTube制作・運用を支援しています。動画の企画・改善について相談する。
文・編集：One Rep編集部。YouTubeの公式情報と公開動画、当社で整理した企画・制作の知見をもとに構成しています。仕様の確認日：2026年10月4日。